ООО «Амур Минералс»: будущее компании — за молодёжью

В начале второго месяца весны в нашей стране традиционно отмечают День геолога. Время для праздника выбрано неслучайно — в апреле люди особой породы, сильные духом, готовятся к длительным полевым работам и экспедициям. Профессия геолога — это и романтика, и беспрестанная жажда поиска чего-то необычного, и стремление познавать новое. Геолог должен быть любознательным, настойчивым, выносливым, уметь выходить из сложных ситуаций. Ведь даже из самой простой и рутинной работы складывается результат, так необходимый сегодня всем нам.

Современному предприятию — молодые кадры

С середины девяностых годов, после распада СССР и связанного с ним кризиса всех отраслей промышленности, геология ушла на далёкие задворки экономики. Но и сегодня, спустя десятилетия, желающих получить профессию геолога довольно мало. Актуальнейшую для горной отрасли проблему кадров в каждой компании решают по-своему. Кто-то ищет специалистов в других российских регионах, кто-то делает ставку на приезжих из стран бывшего Советского Союза, кто-то просто снижает объёмы производства… А вот в компании «Амур Минералс» решают эту проблему собственными силами, и, нужно сказать, вполне успешно. 

ООО «Амур Минералс» ведёт разработку перспективного Малмыжского медного месторождения на территории Нанайского и Амурского районов Хабаровского края. Предприятие, занимающееся его освоением, оснащено новейшим оборудованием, современными технологиями. И, конечно, остро нуждается в молодых, грамотных, квалифицированных специалистах. 

Поэтому основной ориентир предприятия — воспитание собственных кадров. Здесь разработана целая программа подготовки молодых специалистов — в компании смотрят не только «на сегодня», но и на много лет вперёд. 

На одной волне

С горными профессиями ребят начинают знакомить ещё в школе. Благо, площадка для профориентационной работы довольно обширная: 32 образовательных учреждения в Амурском, Комсомольском и Нанайском муниципальном районах. 

Для того чтобы заинтересовать школьников какой-то идеей, необходимо быть с ними на одной волне. Поэтому в компании ищут (и находят!) самые разнообразные, смелые, креативные формы работы. Из серьёзных мероприятий — дополнительные курсы по профильным предметам, мастер-классы опытных специалистов, занятия в кванториумах, поездки на профдни в ТОГУ; из познавательных — экскурсии на производственную площадку месторождения, игры-квиз по минералогии и геологии; из развлекательных — летний отдых в смене «Экспедиция «Амур Минералс» на базе детского оздоровительного лагеря «Орбита»… Так в процессе интересных мероприятий школьник как бы примеряет на себя горную профессию, и если в этом «костюме» ему комфортно, значит, цель профориентационной работы достигнута, а в коллективе предприятия через несколько лет может появиться новый специалист. 

— За последние годы компания реализовала ряд профориентационных проектов, направленных на повышение интереса школьников к горным профессиям и определение дальнейшей карьеры, в том числе на Малмыжском месторождении, — объясняет начальник отдела социальной политики компании Евгений ШУМИЛОВ. — Ведь по большому счёту в «Амур Минералс» каждый сможет найти себя в той сфере, которая ему интересна, будь то геология или горное дело, машиностроение или энергетика. Перечень востребованных профессий в компании насчитывает более 100 направлений! 

Мероприятий, цель которых — вовлечение учащихся в горные профессии, компания провела немало. Так, в 2023 году совместно с Хабаровским краевым институтом развития образования разработан профориентационный комплекс «Путь к карьере с «Амур Минералс». Атлас профессий и настольная игра «Хозяева медной горы» знакомят ребят с деятельностью предприятия, востребованными профессиями и вполне могут помочь школьникам выбрать себе будущую специальность. 

— С 2024 года совместно с институтом ведётся разработка учебно-методического комплекса «ПрофиБокс», направленного на организацию системной профориентационной работы со школьниками по погружению в востребованные профессии компании и методическую поддержку педагогов и профориентологов, — продолжает Евгений Шумилов. — В 2024 году на базе Тихоокеанского государственного университета создана передовая инженерная школа «СИГМА». При поддержке университета в 2024/25 учебном году запущена онлайн-школа для более чем 100 учащихся 8–11-х классов по математике, физике и информатике. 

Примечательно, что в профориентационной работе геологии уделяется особое внимание. Третий год компания проводит олимпиаду по геологии среди школьников территорий, где ведёт свою деятельность, а в 2024 году на базе университета провели Дальневосточную открытую олимпиаду по геологии и горному делу, объединившую более 200 детей с разных территорий ДФО. 

Если у выпускника появляется интерес к горной специальности и он планирует в дальнейшем работать на Малмыже, для него открыты двери одиннадцати учебных заведений — университетов, колледжей и техникумов, которые готовят специалистов по востребованным на предприятии специальностям. Это давние партнёры «Амур Минералс» — крупные вузы: Тихоокеанский государственный университет, Уральский государственный горный университет, Санкт-Петербургский горный университет, Хабаровский институт инфокоммуникаций. Также компания сотрудничает со средними специальными учебными заведениями: Чегдомынским горно-строительным, Хабаровским промышленно-экономическим, Хабаровским дорожно-строительным, Солнечным промышленным, Амурским политехническим техникумами, Хабаровским промышленным и Комсомольским строительным колледжами. 

Студенты, в частности геологи и маркшейдеры, проходят на предприятии производственную практику. Причём трудоустройство официальное: в трудовой книжке делается запись о принятии человека на должность горнорабочего по геологическим или маркшейдерским работам. Так что после окончания учебного заведения молодой специалист уже имеет не только диплом, но и трудовую книжку и, что самое важное, бесценный рабочий опыт.

Неслучайно после первой для них трудовой школы многие студенты планируют связать свою профессиональную жизнь с «Амур Минералс».

Об успешных результатах профориентационной работы компании со школьниками и сотрудничества с учебными заведениями можно говорить уже сегодня — с каждым годом молодых специалистов на предприятии становится всё больше. Так, за последний год пять выпускников Солнечного промышленного техникума, жителей села Верхний Нерген, влились в коллектив предприятия.

Сотрудничая с профильными учебными заведениями, «Амур Минералс» решает не только собственные кадровые задачи, что очень актуально для Дальнего Востока, особенно его северных территорий, но и, без преувеличения, задачи государственного уровня. Компания делает всё возможное, чтобы молодые люди ещё в школе задумывались над получением востребованных профессий. Более того, предприятие уже оказывает таким ребятам всемерную поддержку. А это, в свою очередь, укрепляет кадровый потенциал не просто отдельной, хотя и крупной организации, но и горной отрасли в целом.

Плюс внимание и забота

Безусловно, образование и выбор места работы очень важны для начинающего специалиста. Но не менее важно, чтобы молодой работник с первых же дней почувствовал себя в коллективе компании своим. 

Все связанные с адаптацией новичков моменты на предприятии тщательно продуманы. По словам ведущего специалиста отдела управления персоналом Анны Погореловой, к приезду будущих работников в «Амур Минералс» относятся очень ответственно, учитывая буквально всё, как говорится, от а до я. Специалисты по подбору персонала заранее рассказывают сотруднику о том, как устроен быт, советуют, какие вещи необходимо взять с собой, чтобы быть готовыми к любому капризу дальневосточной погоды. 

Новых сотрудников, жителей г. Хабаровска, г. Комсомольска-на-Амуре, г. Амурска, на комфортабельных автобусах доставляют на площадку, где их уже встречают специалисты отдела управления персоналом. Под их «недремлющим оком» новичков трудоустраивают и заселяют в общежития — благоустроенные модули, в которых есть всё необходимое для комфортного проживания и отдыха сотрудников: комнаты со всеми удобствами, прачечная и комната-столовая, а для любителей активного отдыха — спортивные снаряды и столы для настольного тенниса. 

Словом, с самого начала человек чувствует себя частью дружного, надёжного коллектива. 

Плюсов на Малмыже немало: это и работа на новейшем оборудовании, и наставничество со стороны старших коллег, и комфортные условия проживания для вахтовых работников, и достойные зарплаты, и, конечно же, перспективы карьерного роста. 

Для того чтобы новые сотрудники более плавно адаптировались к месту работы, а время введения в профессию и должность уменьшилось, в 2024 году в компании был организован институт наставничества. Сегодня свои знания и опыт молодым специалистам передают 24 наставника. 

Кроме того, развиваются движение амбассадоров компании и волонтёрский актив, которые также помогут новичкам как можно быстрее найти своё место в большом коллективе и реализовать свои способности. 

Единению коллектива способствуют и спортивные мероприятия — сотрудники компании принимают участие в спортивных мероприятиях по волейболу и мини-футболу. 

Возможно всё

Благодаря тщательно продуманной политике ООО «Амур Минералс» бывшие совсем недавно новичками молодые кадры становятся вполне опытными и уверенными в своих профессиональных возможностях специалистами. 

Одни из них — молодые геологи Сергей РОМАНОВ и Ринат ВОРОБЬЁВ. 

Сергей Романов работает в компании уже три года. До этого окончил строительный техникум по специальности «строительство и эксплуатация зданий и сооружений», год отработал мастером на ТЭЦ-1, затем два года — водителем на том же предприятии. А затем нашёл работу вахтовым методом в ООО «Амур Минералс», поработал там пару лет. Новая профессия парню понравилась, и он решил получить высшее образование. Второй год Сергей учится в Благовещенске, в Амурском государственном университете, на кафедре «Прикладная геология». 

Решение Сергея Романова продолжить обучение и повысить свою квалификацию не было спонтанным. Уже работая в ООО «Амур Минералс», он понял, что Малмыж — это его место, а геология — его профессия. Молодого человека привлекает и разнообразие в работе (и отбор проб в карьере, и разведка), и удобный график вахтового метода работы (15 дней работы — 15 дней отдыха), и замечательные условия жизни на участке («всё цивильно, всё удобно), и, конечно, коллектив.

— В отделе главного геолога, где я работаю, четыре горнорабочих и четыре геолога. Все всегда помогут, обучат, ответят на любой вопрос, — говорит Сергей. — А ещё у нас есть участковый геолог Виктория Андреевна Вараксина, нереально талантливая девушка, — она решает любые вопросы и советует, как сделать лучше и быстрее. Кроме того, очень хорошо обучает геологии и даёт толчок для дальнейшего изучения этой профессии. 

И таких специалистов, готовых помочь молодым сотрудникам — и словом, и делом, в коллективе немало. Тем более когда видно, что человек серьёзно решил усвоить все тонкости профессии и повысить уровень знаний. 

— С учёбой у меня никогда не было никаких проблем, несмотря на то, что сессия длится 50 дней, один раз в году, — продолжает Сергей. — Узнав о моём желании получить высшее образование, главный геолог Айдар Байназарович Валеев сразу дал добро. Более того, сказал, что нужно было пойти учиться ещё раньше. Конечно, он прав. Но я сейчас навёрстываю упущенное — в течение года выполняю курсовые работы, различные задания, причём всё успеваю. Учусь с удовольствием, тем более что стимул есть — после окончания третьего курса меня вполне могут перевести из горнорабочих на должность геолога.

Конечно, стремление молодого человека подняться по карьерной лестнице вполне понятно: какой солдат не мечтает стать генералом? В ООО «Амур Минералс» все условия для карьерного роста есть. Грамотные, целеустремлённые специалисты довольно быстро могут подняться по карьерной лестнице. Для Сергея Романова эта лестница вполне преодолима: горнорабочий, геолог ГИЗ, участковый геолог, заместитель главного геолога, главный геолог. 

Сейчас Сергею 27 лет. Так что для него всё возможно и всё доступно… 

Буду геологом. И точка!

О профессии горняка Ринат Воробьёв узнал от друзей и знакомых. Правда, сначала о геологии речь не шла — молодой человек планировал получить профессию взрывника и эти планы осуществил. Отучился на курсах, получил корочки взрывника, допуск к буровзрывным работам. Но за это время на предприятии, куда Ринат хотел устроиться на работу, штат уже был набран. Так что пришлось искать альтернативный вариант. И он его нашёл — горнорабочим в «Амур Минералс». 

По словам Рината, своей работой он вдохновился и решил продолжать трудиться. И учиться. Поступил в Благовещенский политехнический колледж на специальность «геологическая съёмка, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых». 

— Конечно, вижу себя геологом. Буду геологом точно, — увлечённо говорит Ринат. — Но для начала нужно получить образование. Когда стану геологом, появится больше ответственности, придётся решать более сложные задачи. Мне нравится, как здесь выстраивается работа, как строятся планы, нравится коллектив и очень благоприятная атмосфера в нём. 

А ещё молодого человека профессия геолога привлекает тем, что приходится много общаться — они часто взаимодействуют с другими службами: горным отделом, химической лабораторией, диспетчерским подразделением. Поэтому нужно учиться общаться, контактировать, но и важно быть настойчивым и добиваться своей цели. 

Сегодняшнюю работу Рината сложно назвать монотонной — она разнообразная и интересная. Он занимается не только камеральной работой — в офисе, но и часто выезжает в карьер, отбирает пробы буровых скважин. 

Общение с Ринатом оставляет о нём очень благоприятное впечатление: молодой, грамотный, целеустремлённый. Он реально смотрит на жизнь и прекрасно понимает, что профессия геолога не одна сплошная романтика. Это и маршруты по пять километров вглубь непроходимой тайги, и летний зной, и надоедливая мошкара, и дикие звери, не очень любящие нарушителей их привычной жизни, и тяжеленные рюкзаки с пробами на обратном пути. 

— Каждое лето ходим в лес, проводим разведку. Отправляемся и в горы, куда не ступала нога человека. Обычно на одну-две недели, до тех пор, пока не выполним всю намеченную работу. Романтика бывает только сначала, — убеждён Ринат Воробьёв. — Геология — это тяжёлый труд. Но… Есть маршрут, есть задание. И его нужно выполнить. Поэтому все сложности отставляешь в сторону, берёшь и делаешь работу. Тем более когда ты не один, когда старшие коллеги рядом и всегда помогут, подскажут, как сделать замеры, как правильнее взять пробу, с какой стороны лучше подойти к скале. Никто никого не бросит. Геологи — это дружная семья. 

И с этим утверждением нельзя не согласиться. Как и с тем, что такой же дружной, сплочённой семьёй является весь коллектив ООО «Амур Минералс», где с уважением относятся к опытным, высококвалифицированным специалистам, с вниманием и заботой — к молодым кадрам и с надеждой — к молодёжи, представители которой в недалёком будущем станут достойной сменой нынешнему поколению горняков.

Автор НИНА КРАСИКОВА