Реклама

Новости вакансий

Реклама

Highland Gold набирает машинистов на Многовершинное в Хабаровском крае

  • 21 апреля 2022

Кроме того, открыты вакансии раздатчика ВМ и водителя вахтовки.

21 апреля 2022 года, NEDRADV. Highland Gold ведет набор сотрудников для работы на месторождении Многовершинное в Хабаровском крае. Как сообщили в отделе по подбору обучению и развитию персонала, в настоящее время на предприятии вакансии открыты по рабочим направлениям:

  • водитель автомобиля (БелАЗ) (требования: водительское удостоверение В,С, удостоверение тракториста-машиниста с открытой категорией АIII, свидетельство об обучении на БелАЗ, импортную технику, стаж работы от 3 лет);
  • машинист экскаватора CAT 374 (требования: удостоверение тракториста-машиниста, сертификаты на право управления гидравлическим экскаватором САТ-374, знания устройства экскаватора САТ-374, способов разборки и сборки механизмов и систем, ассортимента и нормы расхода ГСМ и ТЖ, системы ТО и Р);
  • водитель вахтового автомобиля (требования: водительского удостоверения DС, карта водителя (СКЗИ), опыт работы не менее 3 лет, знание ПДД РФ, знание устройства узлов и агрегатов автомобиля, навыки текущего обслуживания и мелкосрочного ремонта вверенного автомобиля, умение пользоваться каталогами и технической литературой);
  • машинист насосных установок (ПГР) (требования: удостоверение по профессии «Машинист насосных установок», опыт работы не менее 3 лет, знание устройства и правил эксплуатации насосного оборудования участка тепловодоснабжения и канализации, опыт технического обслуживания и ремонта оборудования и насосных агрегатов);
  • машинист автогрейдера (требования: удостоверение тракториста-машиниста, свидетельство по профессии «Машинист автогрейдера», стаж работы на данной технике от года, знание правил эксплуатации и обслуживания техники, навыки ремонта ДЗ-98 либо аналогичной техники);
  • раздатчик взрывчатых материалов (требования: профильное образование, наличие ЕКВ по профилю «раздатчик ВМ», опыт работы от года, знание норм, правил и регламентов хранения и обращения со взрывчатыми веществами).

Компания предлагает официальное трудоустройство по ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск, льготы и надбавки. Сотрудникам компенсируется проезда до места работы и обратно, оплачивается медицинский осмотр и питание. График работы вахтовый зависит от вакансии. Заработная плата обсуждается на собеседовании.

Подробности по вакансии можно получить у менеджера по подбору обучению и развитию персонала Юлии Кокшаровой: +7 (914) 202-09-71, +7 (4212) 79-40-15 (доб. 2830), Yuliya.Koksharova@mnv.ru.

Поделиться:

Комментарии для сайта Cackle

Реклама

Читайте также

В отчетный период выпуск металлов немного снизился, однако годовой план сохраняется.

Компания продолжает проводить профориентационную работу в регионе.

Сотрудники ведомства фиксируют рост попыток перевозки золота.

Рост обеспечат: «Рудник Тэутэджак», «Павлик», «Полюс Магадан», а также новые рудные месторождения в регионе.

Компании объединились с целью увеличения минерально-сырьевой базы и развития газификации региона.

Большую часть средств направят частные инвесторы.

Многие аналитики прогнозируют рост до $4 000 за унцию к следующему году.

В рамках мероприятия состоится выставка, презентации, круглые столы и форумы.

Стоимость золота в резервах выросла до $228,95 млрд.

На данный момент ведомство реализует три пилотных проекта.

Магистраль функционирует в тестовом режиме.

Один из участников аукциона подал жалобу в антимонопольную службу на действие управления.

Год назад компанию оштрафовали за аналогичное нарушение.

Гендиректор алмазодобывающего холдинга рассказал о планах по диверсификации бизнеса.

Экспорт угля вырос на 3,9% в годовом сопоставлении.

Продажа связана с оптимизацией портфеля геологоразведочных активов.

По итогам первого полугодия акционерам выплатили 18,339 млрд рублей.

Предприятие поделилось успешными практиками в сфере цифровизации производства.

Сейчас цена на золото торгуется в районе $3 300 за унцию после корректировки в начале апреля.

Профориентационные встречи проводятся с целью привлечения на предприятие новых кадров.