В Москве наградили победителей конкурса «Женщина в цифровизации ГМК»
- 27 апреля 2023
С внедрением новых технологий для женщин открываются новые перспективы работы.
.jpg)
27 апреля 2023 года, NEDRADV. ГК «Цифра» в рамках Форума лидеров горнодобывающей отрасли, прошедшего на выставке Mining World Russia, подвела итоги конкурса «Горная индустрия 4.0» и наградила победителей.
Одна из номинаций конкурса — «Женщина в цифровизации ГМК» — была организована совместно с некоммерческой организацией Women in Mining Russia. Победителем в этой номинации стала главный обогатитель филиала-сегмента «Горнорудные активы» (АО «ЕВРАЗ ЗСМК») Кострыкина Елена Юрьевна, которая представила проект динамического управления обогащением на Абагурской фабрике (г. Новокузнецк).
Специальный приз от ГК «Цифра» получила генеральный директор АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» Дробина Елена Александровна.
Отметим, внедрение данной номинации для создания гендерного баланса в отрасли имеет существенное значение, так как сейчас прослеживается тренд на пересмотр существующих установок. По словам менеджера по развитию и коммуникациям Women in Mining Russia Марты Ермолаевой, раньше отрасль считалась более традиционной, в ней работали преимущественно мужчины и зачастую использовался ручной труд, однако в настоящее время с внедрением новых технологий открываются новые перспективы работы для женщин, новые возможности, в которых они могут проявить себя.
Директор Women in Mining Russia Камилла Жалилова также подчеркивает важность темы цифровизации:
— Профессии, связанные с цифровизацией в настоящее время доступны всем — и мужчинам, и женщинам. Сейчас в горной отрасли наблюдается нехватка квалифицированных кадров, но девушки в силу различных причин, в том числе и стереотипов, не идут работать туда работать, однако тема цифровизации может открыть для них новые просторы для карьеры.
Кроме того, Камилла Жалилова также отметила, что на сегодняшний день неуверенность и страх работы в добывающей сфере у девушек еще остается, однако сейчас они гораздо охотнее выбирают отрасль. Так, женщины уже занимают высокие посты (начальники ГОКов, вице-президенты). Например, в топ-менеджменте ПАО «Полюс» женщины составляют 15%, что является достаточно высоким показателем для традиционной «маскулинной» компании.
