«Петропавловск» предлагает поднять престиж горного дела
- 06 октября 2022
Компания создала условия для обучения молодежи, а также повышения квалификации действующих специалистов.
6 октября 2022 года, NEDRADV. Проблему нехватки кадров на горных предприятиях страны обсудили 5 октября на конференции Майнекс Россия 2022 в рамках сессии «Кадры решают все». Мероприятие посетил корреспондент NEDRADV. Из ключевых предложений спикеров — создавать и регулярно проводить профориентационные мероприятия в школах с целью популяризации таких профессий как геолог, маркшейдер. Однако комплексно решить проблему возможно при непосредственном участии горнодобывающих предприятий.
Так, заместитель генерального директора по работе с персоналом ГК «Петропавловск» (УК «Атлас Майнинг») Елена Бабкина представила проект развития Покровского горного колледжа — единственного на Дальнем Востоке частного учреждения среднего профессионального образования в Амурской области.
В настоящее время колледж является убыточным, поскольку единственным заказчиком выступают предприятия «Петропавловска», при этом в компании трудятся, в основном, вахтовым методом.
Идея компании заключается в том, чтобы реализовать крупный образовательный бизнес-проект на базе колледжа — центр профессионального и корпоративного обучения. Он будет включать в себя: повышение квалификации действующих руководителей предприятий; повышение квалификации в области промышленной безопасности; охрана труда для руководителей промышленных предприятий; программы профессиональной переподготовки.
Вместе с тем Покровский горный колледж продолжит обучение по более чем 50 специальностям (слесари, машинисты, операторы оборудования).
В планах компании также внедрение дистанционного обучения: в 2023 году компания рассчитывает запустить 60 дистанционных учебных курсов.
Планируется, что до 2029 года колледж сможет увеличить количество сторонних студентов на 30%. Кроме того, «Петропавловск» рассчитывает, что реализация проекта поможет российским предприятиям поднять уровень привлекательности горных специальностей за счет повышения квалификации действующего персонала.
