Развитие горной отрасли обсудили на форуме МАЙНЕКС Россия
- 11 октября 2021
Особое внимание в этом году было уделено проблеме нехватки кадров на предприятиях.
11 октября 2021 года, NEDRADV. В Москве с 5 по 7 октября состоялся 17-й горно-геологический форум и выставка МАЙНЕКС Россия 2021. Тема форума в этом году обозначена как «Развитие горной индустрии будущего».
Всего мероприятие посетило свыше 600 человек. Среди них представители из России, Казахстана, Узбекистана, Австралии, Австрии, Великобритании, Германии, Канады, Финляндии, Турции и Швейцарии. Часть зарубежных и российских участников представили свои доклады в онлайн-режиме.
Среди основных тем докладов:
- Мир и горнодобывающая промышленность — новая реальность и новые тренды;
- ИТ-решения и инновации в геологоразведке;
- Работа будущего в горно-металлургической отрасли.
- Инновации в добыче, обогащении и переработке полезных ископаемых
- Экологическое сопровождение деятельности горных компаний.
- Рынок труда в золотодобывающей отрасли России. Тренды и аналитика.
Отдельное внимание участники форума уделили кадровому вопросу. По мнению представителей компаний, на протяжении последних лет в отрасли наблюдается острый дефицит кадров. При этом, речь идет как о представителях рабочих специальностей, так и о высококвалифицированных специалистах.
По словам партнера компани BrainHunt Романа Межуева, на данный момент имеется несколько основных трендов, связанных с проблемой дефицита кадров. В частности: нехватка квалифицированного персонала; сложности удержания кадров на горных предприятиях; высокий уровень конкуренции между работодателями; увеличение затрат на персонал в структуре себестоимости компаний.
Откуда же возникает нехватка кадров? По мнению экспертов, причин несколько. Дефицит персонала связан с запуском новых проектов и вводом в эксплуатацию новых месторождений, которые необходимо обслуживать. Помимо этого, дефицит возникает из-за низкой привлекательности рабочих специальностей для абитуриентов. Выпускники образовательных учреждений часто не мотивированы работать по специальности, в том числе еще и по тому, что работодатели недостаточно активно привлекают молодые кадры.
Спрогнозировать на сколько лет затянется проблема кадров в горной отрасли, невозможно. Однако, как неоднократно отмечалось на МАЙНЕКСЕ, сегодня предприятия делают все, чтобы в перспективе ближайших лет улучшить ситуацию. Среди решений — повышение заработной платы и условий жизни и труда на предприятии.
Для примера, если по состоянию на 2019 год специалисты ИТР получали в среднем заработную плату в размере 150 тыс. рублей, то уже к 2021 году средний уровень зарплаты вырос до 200 тысяч рублей. Уровень оплаты труда для руководителей среднего звена в 2019 году составлял 190 тысяч рублей, а к 2021 году увеличился до 205 тыс. рублей.
Справка
Горно-геологический форум МАЙНЕКС проводится с 2005 года и является одним из самых крупных отраслевых мероприятий, посвященных актуальным проблемам разведки, добычи и переработки твердых полезных ископаемых в России и странах Евразийского Экономического Союза. Ежегодно в форуме участвуют более 500 руководителей отраслевых компаний из России, Казахстана, Кыргызстана, Китая, Северной Америки, Юго-Восточной Азии и Австралии.
