Матвей ЕВСЕЕВ: «За год мы заплатили более 3 млрд рублей налогов»

   В 2013 году коллектив компании ОАО «Алмазы Анабара» вел работы в бассейне реки Маят (участки Курунг-Юрях и Ручей-41), а также на месторождениях Моргогор и Исток. В ближайшей перспективе, то есть уже в 2014 году, помимо работы на перечисленных объектах, специалисты «Алмазов Анабара» будут вводить в эксплуатацию сразу три месторождения — Правобережье Моргогор, Река Эбелях и Ручей Гусиный. В 2013 году ОАО «Алмазы Анабара» приобрело стопроцентный пакет акций ОАО «Нижне-Ленское». После чего с этой компанией был заключен договор подряда на ведение горных работ. И теперь, согласно этому договору, алмазодобытчики станут работать на участках месторождений Биллях-Реликтовый и Тигликит. В 2014 году будут введены в эксплуатацию два новых участка месторождения — Притоки Биллях и участка Верхнее Молодо. 

 Если говорить о работах, связанных с таким показателем, как объем горной массы, то в ОАО «Алмазы Анабара» наблюдается устойчивая производственная динамика — 17,124 миллиона кубометров. Перевыполнение плана составило 15 процентов. Показатели по вскрышным работам составляют почти 10 миллионов кубометров (плюс 13 процентов к плану). А по объему добычи песков (6,556 миллиона кубометров) производственный рост превысил 21 процент. И на 100 процентов алмазодобытчикам удалось выполнить задание по горно-подготовительным работам. 

Алмазная стратегия

Генеральный директор ОАО «Алмазы Анабара» Матвей Евсеев говорит:

— Итог работы любой алмазодобывающей компании — добыча алмазов. В 2013 году сводная добыча алмазов коллективами ОАО «Алмазы Анабара» и ОАО «Нижне-Ленское» (в натуральном выражении) составила 4,5 миллиона карат. А план был перевыполнен на 12 процентов. Это более чем хороший результат для любого отраслевого предприятия. Речь-то идет о таком ценном сырье, как алмазы. И тут нелишним будет отметить, что в стоимостном выражении добыча алмазов в 2013 году у наших обеих компаний значительно превысила 320 миллионов долларов США. Вот уже на протяжении 15 лет, из года в год, планомерно и динамично наращиваем производственные обороты. Не станет исключением и 2014 год. 

   Согласно планам ОАО «Алмазы Анабара», обе компании должны добыть алмазов (в натуральном выражении) в объеме 4,7 миллиона карат, то есть, значительно больше, чем в 2013 году. Что касается финансового выражения, то и здесь будет отмечена серьезная динамика – 412,4 миллиона долларов США, против 320 миллионов в 2013 году. Озвученные цифры соответственно изменятся в сторону увеличения. 

Об общих финансово-экономических показателях ОАО «Алмазы Анабара» за 2013 год: 

— выручка от реализации продукции составила почти 14 миллиардов рублей, что на 2 процента превышает плановые показатели; 

— чистая прибыль составила 2,4 миллиарда рублей — на 15 процентов больше запланированного. 

В 2014 году ситуация должна быть принципиально иной: 

— выручка от реализации продукции, согласно планам компании, составит уже 18,4 миллиарда рублей — на 32 процента больше, чем в 2013 году; 

— показатель чистой прибыли будет составлять 3,7 миллиарда рублей. Тут динамика по сравнению с 2013 годом вообще показательная — плюс 54 процента. Как говорится: ни убавить, ни прибавить. 

— Пользу от эффективной работы ОАО «Алмазы Анабара» получает вся республика,— рассказывает Матвей Евсеев.— Не случайно наше предприятие, по сути, является одним из ключевых плательщиков в бюджеты разных уровней. Только по итогам 2013 года «Алмазы Анабара» перечислили в виде налоговых платежей более 3 миллиардов рублей. Из них:

— в бюджет РФ — почти 205 миллионов рублей;

— в бюджет РС (Я) — более 2 миллиардов рублей;

— в местные бюджеты — без малого 150 миллионов рублей;

— во внебюджетные фонды — почти 618 миллионов рублей. 

Что же касается перспектив 2014 года, то «Алмазы Анабара» планируют заплатить в бюджеты всех уровней 3 миллиарда 175 миллионов рублей. Но есть у предприятия и долгосрочные налоговые перспективы, согласно которым в 2015 году налоговые общие платежи составят 3 миллиарда 335 миллионов рублей. И далее такая динамика будет сохраняться. Это ни у кого сомнений не вызывает, ведь тут все подтверждено конкретикой — за 15 лет компания ОАО «Алмазы Анабара» перечислила во все уровни бюджетов порядка 11 миллиардов рублей. И это не считая различных дополнительных выплат. К примеру, в 2007 году республиканский бюджет получил 2,3 миллиарда рублей за продажу АК «АЛРОСА» 49 процентов ОАО «Алмазы Анабара». А в 2013 году казна РС (Я) пополнилась 7 миллиардами рублей за счет продажи акций ОАО «Нижне-Ленское». 

   Компания ОАО «Алмазы Анабара» всегда уделяла геологоразведке самое пристальное внимание. Даже в самом начале производственной деятельности предприятия, то есть 15 лет назад, когда о сегодняшних показателях никто и не мечтал, геологоразведочная структура организации всегда комплектовалась и лучшими кадрами, и современными техническими, а также технологическими средствами. Всё это и дало уникальные результаты. Вот только данные 2013 года. Геологоразведочные работы (ГРР) компания вела сразу в двух районах Якутии — Анабарском и Оленёкском. Разумеется, вся профильная деятельность была согласована и с управлением по недропользованию РС (Я), и с Госкомгеологией РС (Я). 

В итоге наши геологи защитили отчеты по месторождениям россыпных алмазов Правобережье реки Моргогор и Левобережный. Причем общее финансирование ГРР значительно превысило предыдущий объем вложений. Скажем прямо — далеко не каждая компания федерального уровня вкладывает столь масштабные средства в геологоразведку. Ведь имеются в виду не только затратные, но еще и высоко рисковые работы. Но мы исповедуем простой принцип: ГРР — это будущее не только (а точнее, не столько) конкретного предприятия, сколько всей республики. Если же говорить конкретно, то в целях воспроизводства минерально-сырьевой базы и планомерного развития ГРР планируется получить лицензии на такие объекты, как Малая Куонамка, Очуос, Лясегер, Эекитский и Долгой-Куокская площадь. 

Кадровые проблемы существуют везде. Но вот что говорит об этом генеральный директор Матвей Евсеев: 

— Я никогда не поверю, что на западе страны живут настолько «золотые» специалисты, которых нет в нашем регионе. Другой вопрос, что людей обучать надо. Но так если вы пришли работать на эту территорию, то и занимайтесь обучением сотрудников из числа местных жителей. Это не менее важная государственная задача, чем непосредственно промышленное освоение Дальнего Востока.

Я всегда говорил и не изменю своего мнения — только временщики могут игнорировать кадровые интересы региона. Если мы хотим, чтобы наши северные территории развивались, требуется вовлекать в производственные процессы именно местных жителей. Иначе ничего хорошего нашу территорию не ждет. 

   Вот почему руководство ОАО «Алмазы Анабара» не на словах, а на деле исповедует принцип подбора кадров на своей земле. Практически все сотрудники компании — это жители республики. На сегодняшний день у нас трудоустоены более 2 тысяч 200 человек. И все они, от управленцев и ИТР до простых рабочих — местные жители из Мегино-Кангаласского, Горного, Олёкминского, Анабарского, Оленёкского и других улусов Республики Саха (Якутия).

   Что же касается обучения специалистов, то в этом плане в ОАО «Алмазы Анабара» действует четкая, взвешенная политика.  Матвей Николаевич Евсеев говорит об этом следующее: 

— В Якутии есть своя специфика. Многие молодые люди из сельской местности зачастую не могут найти себя в профессиональной жизни. Согласитесь, не каждый в наше время хочет работать в сельском хозяйстве. Хотя мы со своей стороны и делаем всё возможное для развития АПК. Факт остается фактом — многие ребята из сельской глубинки испытывают проблемы с трудоустройством на своей малой родине. В связи с этим нами была разработана программа «Путевка в жизнь», которая позволяет обучать специалистов для работы в нашей компании. На сегодняшний день это позволило дать именно «путевку в жизнь» 227 жителям разных районов республики. При общей численности нашей компании в 2 тысячи 200 человек это весьма значимый показатель. За 10 лет на наши производственные объекты было трудоустроено 476 выпускников высших и средних специальных учебных заведений Якутии. Причем основную долю этих ребят составили выпускники Северо-Восточного федерального университета (СВФУ). Мы максимально плотно сотрудничаем с этим вузом. В частности, учащиеся технических институтов и факультетов проходят у нас производственную практику. Это стало нашей доброй традицией, заимствованной из недавнего советского прошлого. Ведь именно производственная практика во времена СССР позволяла не просто привлекать сотрудников, а готовить их к работе на конкретных объектах, в конкретных трудовых коллективах. К сожалению, потом всё это куда-то ушло. А мы такой принцип подбора кадров возродили. Тут ведь есть и еще один важный момент. Предположим, студент СВФУ прошел практику в ОАО «Алмазы Анабара», но после получения диплома устроился на работу в другую компанию. Так ведь это хорошо для всей республики. Полученные в своем вузе и на нашем предприятии навыки он в землю не зароет. Он будет применять их в промышленном секторе нашего региона и нашей страны. Пусть и не у нас, но мы приложили усилия, чтобы из молодого человека получился специалист. А это, опять-таки, задача государственной значимости. 

   Работать в ОАО «Алмазы Анабара» не только почетно, но и финансово выгодно. Проще говоря, на предприятии один из самых высоких в нашем регионе уровень зарплат: 

в 2012 году средняя заработная плата составила 103,3 тысячи рублей, в 2013 году — уже почти 110 тысяч рублей. А в 2014 году средняя зарплата должна приблизиться к планке в 130 тысяч рублей. 

То есть можно констатировать — заработная плата в холдинге растет значительно быстрее, чем уровень инфляции. При этом больше всего здесь получают специалисты, работающие непосредственно на участках алмазодобычи. На предприятии исповедуют весьма справедливый принцип — чем выше коэффициент твоего трудового участия и твоя производственная квалификация, тем больше ты получишь на руки. Поэтому квалифицированные рабочие в ОАО «Алмазы Анабара» были и остаются настоящей трудовой элитой. Им — уважение, честь и достойные зарплаты. 

Помимо эффективного промышленного и экономического развития, ОАО «Алмазы Анабара» остается социально ориентированной компанией. Бесспорно одно — именно ОАО «Алмазы Анабара» всемерно поддерживает социальную сферу нескольких районов РС (Я), в первую очередь Анабарского, Олёкминского, Эвено-Бытантайского, Булунского, Жиганского, Оленёкского и Хангаласского. Плюс к этому постоянная помощь оказывается учреждениям культуры, спорта, здравоохранения и другим. Кроме этого, по итогам 2013 года на финансирование различных социальных и благотворительных программ компания ОАО «Алмазы Анабара» выделила почти 110 миллионов рублей. 

Подготовил Александр МАТВЕЕВ