«Полиметалл»: Упорство — золото!

В «Полиметалле» выстроена «бесшовная» система перехода от учёбы к карьере. Компания не просто ждёт готовых специалистов, а планомерно растит их со студенческой скамьи: от оплачиваемой практики под крылом опытных наставников до официального трудоустройства и получения высшего образования за счёт компании. За последние три года такую школу на предприятиях «Полиметалла» в Хабаровском крае прошли 363 студента, и 52 из них уже стали частью команды. О том, как компания находит общий язык с поколением Z и почему вложение в молодёжь — это самая надёжная инвестиция, мы поговорили с заместителем директора по персоналу хабаровского филиала компании «Полиметалл» Ириной РЫБКИНОЙ.

Высокая планка

— Ирина Николаевна, «Полиметалл» знаменит работой на месторождениях с комплексными сложными рудами. Девиз компании этого года — «Побеждают упорные». Как вы мотивируете студентов, чтобы они не боялись таких вызовов и видели для себя перспективы?

— Вы очень точно подметили про упорство. Да, наш девиз отражает суть: мы добываем и перерабатываем очень сложные руды, производство непростое, но именно поэтому оно даёт такой впечатляющий результат. Компания «Полиметалл» самостоятельно ведёт полный цикл работ: от разведки и добычи до извлечения готового продукта. И у студентов есть уникальная возможность увидеть этот процесс и стать его частью.

Конечно, глобальные технологические задачи они пока не решают, но с первого дня погружаются в реальную производственную среду. Более того, ребята могут участвовать в наших ежегодных научно-производственных конференциях, высказывать свои идеи по совершенствованию технологии, улучшению процессов организации труда или быта.

Мы это очень ценим. Например, на прошлой конференции две студентки Амурского политехнического техникума получили из рук заместителя генерального директора по персоналу компании «Полиметалл» Дмитрия РАЗУМОВА сертификаты участников и сертификаты на трудоустройство. Одна из них уже устроена лаборантом химического анализа на одно из наших предприятий — Кутынскую ГГК, вторая ещё находится в процессе выбора компании-работодателя.

Смена, которой доверяют

— Почему для компании стратегически важно заниматься профориентационной работой со студентами системно?

— Потому что время не стоит на месте. По разным причинам — экономическим, возрастным — кадры неизбежно обновляются. И наша задача как HR-службы — подготовить резерв, с которым мы говорим на одном профессиональном и ценностном языке. Студенты — это наше будущее, та молодая смена, которая продолжит двигать производство к намеченным целям. Важно, чтобы уже на старте они разделяли наши ключевые принципы: высочайшие стандарты безопасности, культуру производства и взаимопомощи. У нас нет места токсичности и высокомерию — мы играем только в командную игру, где ценятся доверие, поддержка и уважение к коллегам.

— Атмосфера в коллективе важна. Но что ещё нужно, чтобы люди чувствовали себя на работе комфортно?

— Конечно, на вахте человек должен находиться в состоянии эмоционального равновесия. Мы стараемся максимально продуктивно организовать не только работу, но и свободное время сотрудников. В наших вахтовых посёлках есть тренажёрные и спортивные залы, можно объединяться в группы по интересам. К примеру, на одном из крупнейших золотодобывающих предприятий «Полиметалла» в Хабаровском крае — «Ресурсы Албазино» — есть даже штатный тренер, который консультирует занимающихся и помогает выстроить программу тренировок.

На наших вахтовых участках организовано полноценное горячее трёхразовое питание, а на Амурском ГМК — дневные и ночные обеды за счёт работодателя. Мы следим за разнообразием и качеством меню: обязательно свежие овощи и фрукты. Даже на самые удалённые участки скоропортящиеся продукты доставляем авиатранспортом.

Это требует серьёзных ресурсов, но мы осознанно вкладываем в здоровье и комфорт людей. Разумеется, выдаём удобную и безопасную спецодежду, на каждом участке работает фельдшерский пункт.

— Условия практически как в хорошем посёлке. Но что принципиально отличает практику в «Полиметалле» от просто комфортного времяпрепровождения?

— Главное отличие — это профессиональное становление. К каждому студенту прикреплён личный наставник. Плюс ребята получают за свою работу достойную заработную плату. А самое ценное — непосредственно на производстве они могут освоить рабочую специальность и получить квалификационное удостоверение. Если есть желание, после практики многие остаются на вахту и за лето хорошо зарабатывают, приобретая бесценный опыт.

Забота и развитие

— Как вы отбираете наставников для студентов? Ведь это очень ответственная миссия.

— Студенты — часто совсем молодые люди, для многих это первый самостоятельный выезд из дома, и родители, конечно, волнуются. Мы всегда можем их заверить: ребёнок не останется без поддержки. За каждым практикантом закрепляется опытный наставник, его курируют и представители HR-службы, и ведущие специалисты на местах.

Наставник — это не просто профессионал высокого класса, преданный делу, но и отличный коммуникатор, умеющий доступно объяснить сложные вещи и по-настоящему заинтересовать профессией. Он учит, показывает, даёт возможность работать самостоятельно. Через такое общение студент может понять, подходят ли ему эта сфера и вахтовый метод. В конце практики мы обязательно собираем обратную связь — от самих ребят, от наставников и руководителей. Лучшим из практикантов, самым активным и упорным, которые с интересом и ответственностью погружаются в рабочий процесс, мы предлагаем трудоустройство ещё до получения диплома. Человек ещё учится, а уже точно знает: его ждут в одной из самых перспективных золотодобывающих компаний.

— Сегодня много говорят об особенностях поколения Z, о том, что с ним непросто. Удаётся ли вам выстраивать диалог с молодыми?

— Задача современного работодателя — быть гибким к любым изменениям. Они, действительно, другие: для них естественно жить в цифровой среде, у них иные жизненные ориентиры. Мы росли с установкой «должны», а они видят мир шире. Мы с пониманием относимся к их ожиданиям и мягко погружаем их в реальность рабочего процесса. Показываем: чтобы хорошо зарабатывать и расти, нужно соблюдать определённый режим, технику безопасности, быть упорным, заинтересованным, грамотным и активным. Главное, что мы транслируем, — независимо от начальной должности, перед достойным сотрудником в «Полиметалле» открыты все карьерные возможности.

Системный подход

Компания не ограничивается только практикой. В Амурске работает лицензированный учебный центр «Полиметалла», где можно за счёт работодателя освоить востребованную профессию по 81 направлению и получить соответствующее свидетельство. На всех предприятиях выстроена система карьерных треков по каждой профессии.

Также за счёт компании можно освоить вторую профессию и получить высшее образование, если это необходимо для профессионального роста.

Прямая речь

Медер САБИЕВ, проходит практику на АГМК:

— Я сейчас учусь на последнем курсе кафедры выявления полезных ископаемых. До этого проходил практики на обогатительных фабриках, а вот именно металлургического опыта у меня не было. Очень рад, что оказался здесь, на таком крупном гидрометаллургическом комбинате России.

Мы с однокурсниками приехали на практику и приятно удивились — нас ждали. Такое впечатление сложилось сразу. Наш наставник просто замечательная, приветливая, всё подробно нам рассказывала, помогала. Заселили в общежитие, мы думали: ну, сейчас будем тесниться — а это практически квартиры! Шикарные, с хорошим ремонтом, жить тут одно удовольствие.

На предприятии нас встретили доброжелательно, провели по всей цепочке производства Амурского ГМК, подробно описали всё. Видно, что наставники с энтузиазмом относятся к своему делу и нас хотели заинтересовать, чтобы мы разобрались в технологии. Гордимся, что нам доверили составить плановое производство, — ощутили себя уже полноценными членами такой крутой «золотой команды».

Из самых ярких впечатлений — автоклав, самый большой в мировой золотодобывающей промышленности. Да, на фото его видели, понимали, что это мощная техника, но, когда видишь вживую, это просто невероятно!

А ещё удивила чистота на предприятии. Да, и в других компаниях особое отношение к порядку, но здесь оно возведено прямо в абсолют. Всё покрашено, вымыто, вычищено, везде дорожки отмечены. И безопасность в приоритете: первую неделю мы проходили технику безопасности и инструктажи.

Готовы ли мы вернуться? Конечно! Надеемся, что и в «Полиметалле» готовы нас принять. С ребятами решили — в своём вузе обязательно порекомендуем другим студентам проситься на практику сюда. Хоть и ехать из Питера далеко, но оно того стоит. Работа в другом городе, вдали от дома нас не пугает. Тем более что здесь ты вовлечён в общественную жизнь. Мы даже успели в двух квестах принять участие. Хотели ещё с коллегами на пикник сходить, да погода подкачала. Значит, будет повод вернуться.

Роман МИНЕЕВ, проходит практику на предприятии «Ресурсы Албазино»:

— Для меня это первая практика. Приехал сюда буквально через всю страну — из Санкт-Петербурга. Представлял, что Дальний Восток на то и Дальний, что добираться придётся долго, но все равно впечатлило. Из Питера — в Москву, потом в Хабаровск семь часов лететь, оттуда ночь ехать до Комсомольска, от Комсомольска — в Амурск. Порядка двух суток только на дорогу ушло. Но это интересное путешествие. Я уже друзьям рассказал, они тоже впечатлились. Сначала было тяжело из-за разницы во времени, но приноровился, теперь даже вижу плюсы — вечером, когда возвращаюсь со смены, могу общаться с близкими — у них там день.

Впервые познакомился с вахтовым посёлком, нам показали предприятие, карьеры. Всё очень технологично, современно, грамотно. Специалисты лояльны к молодым, объясняют, повторяют, если необходимо, оперативно решают возникающие вопросы.

Здорово, что здесь, вдали от города, есть хороший интернет. По вечерам мы с ребятами играем в бильярд, общаемся.

Очень надеюсь, что на следующую практику тоже смогу попасть в «Полиметалл», — буду проявлять упорство, чтобы моё желание сбылось.

Данила МОСИЕНКО, помощник мастера в гидрометаллургическом цехе на Амурском ГМК:

— У нас складывается династия — отец работает на предприятии аппаратчиком-гидрометаллургом. Он всегда с такой теплотой рассказывал о компании, что мне очень хотелось устроиться туда и вместе с ним двигаться по жизни. Работа в «Полиметалле» очень достойная и оплачивается отлично. График, мне кажется, идеальный — два дня, две ночи, потом четыре выходных.

Мы сами из Амурска, работаем не вахтовым методом — вечерами дома. Амурск — город маленький. Когда коллеги увидели фамилии практикантов, про меня сразу сказали: пойдёт к отцу в гидрометаллургический цех. Я и сам надеялся к нему попасть. Всё так и получилось — по сей день с папой в одной бригаде трудимся. Мало того, он стал моим первым наставником — на практике курировал меня. Он всегда берёт студентов — любит объяснять и передавать опыт. Папа объяснил мне весь технологический процесс получения золота, провёл по комбинату, показал, как функционирует оборудование.

Первую неделю, конечно, упорно изучаешь регламенты, все технологические карты. Понятно, никто не просит их выучить назубок, ты только пришёл узнавать это предприятие. Но это ответственная часть — безопасность сотрудников в приоритете.

Считаю, что я сделал правильный выбор. В «Полиметалле» чувствуешь себя нужным. Тебя вовлекают в занятия спортом, в различные мероприятия. Ты будто попадаешь туда, где тебя ждали. Здесь есть футбольная и баскетбольная команды, сотрудники могут посещать бассейн, ходить в кинотеатр, тренажёрный зал. Наш коллектив — очень дружная команда.

Мне-то очень повезло — с родным человеком работаю. Но, в принципе, мы все как одна большая семья.

Валерия ФЕРГИС, прошла практику в Кутынской ГГК:

— Я проходила очередную практику весной, перед окончанием обучения, и мне вручили сертификат на трудоустройство. Это меня очень обрадовало! Сейчас собираю вещи — скоро уезжаю на первую вахту уже в качестве работника, а не практиканта.

Некоторые удивляются, как я так спокойно отношусь к тому, что надо два месяца прожить на закрытой территории, далеко от города. Думаю, они просто не понимают, что такое вахтовый посёлок «Полиметалла». Да и не нужен никакой город! Всё, что необходимо человеку, есть: жильё, вкусная еда, спортивный зал. Атмосфера приятная — это ещё на первой практике заметила. Здесь очень дружески относятся ко всем. В комнате мы с соседками создали уют, а я себе на полочки привезла из дома коллекционные фигурки аниме.

По дому не скучаешь — не успеваешь. Всегда занят: работа, спорт, общение. Так что вахта пролетит — и не заметишь! Дольше, наверное, тянется путь до посёлка. Я живу в Амурске, добираюсь до Хабаровска, затем 15 часов на автобусе и ещё полтора часа на вертолёте. Но дорога не пугает — работа интересная, ты видишь реальный результат своего труда. Поэтому я всем студентам советую: учитесь хорошо, старайтесь попасть на практику в «Полиметалл», будьте упорны в учёбе и труде — вытяните свой счастливый билет!

Подготовила Нина Красикова